Global Executive Recruiter H/F

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ALTEN est le leader mondial de conseil en Ingénierie et en SI. Créé il y a 30 ans, le Groupe est présent dans plus de 30 pays, réalise un chiffre d’affaires supérieur à 2,3 milliards d’euros et compte plus de 40 000 collaborateurs dans le monde. ALTEN accompagne la stratégie de développement de ses clients technologiques des secteurs Aéronautique & Spatial, Défense & Naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services.

Description du poste

Directement rattachée à la Présidence du Groupe et en étroite collaboration avec la Direction du Développement Manager, la Direction du Recrutement Exécutif est en charge du recrutement de la population stratégique Directeurs / Dirigeants pour le Groupe, en France comme à l’international.
Afin d’accompagner la forte croissance du Groupe, la DRE renforce aujourd’hui son équipe et recherche un(e) :

Global Executive Recruiter/ Senior Talent Acquisition Specialist H/F

Missions

• Travailler en partenariat avec les Directeurs Opérationnels sur le recrutement de profils top-management
• Générer une stratégie de sourcing ciblée, identification et sélection des profils pertinents sur des multiples canaux (approche directe, vivier, annonce, LinkedIn, job boards etc..)
• Rédaction et diffusion des annonces sur différents canaux
• Etablir le premier contact, organisation et conduite des entretiens de préqualification et d’entretiens physiques
• Développement, animation et fidélisation de votre réseau de candidats sur le long terme
• Maitrise de votre environnement, mise en place de la veille sectorielle de votre périmètre
• Tenir à jour les connaissances du marché, maintenir l’exactitude des données dans la base de données interne
• Participation aux projets transverses
• Analyse et reporting de votre activités et suivi de vos KPI

Cette description n’est pas limitative. Elle peut tout à fait évoluer en fonction de votre expérience et de vos attentes. ALTEN encourage le développement de ses collaborateurs, de véritables opportunités d’évolution de carrière sont possibles.

Description du profil

Profil

• Issu de formation Bac+5 (Ecole d’ingénieur, de commerce ou Université)
• Expérience confirmée en recrutement dont uneexpérience en cabinet de recrutement par approche directe
• Très bonne connaissance du pilotage de recrutement 2.0
• Anglais courant
• Dynamisme, réactivité, sens de la relation client, aisance relationnelle, capacité de persuasion et d’organisation.

Poste en CDI, basé à Boulogne Billancourt (92), à pourvoir dès que possible.

Compétences

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