Talent Development Specialist H/F


ALTEN RECRUTE ! Alten c’est quoi ?...

• Société cotée Euronext Paris
• Près de 34 000 collaborateurs (Consultants/Business Managers/Fonctions Support)
• Plus de 2,3 Milliards € de chiffre d’affaires
• Présence dans plus de 25 pays
• 9 Acquisitions à travers le Monde en 2020
• Top Employeur 2021

ALTEN s’appuie sur une croissance à deux chiffres depuis de nombreuses années. A la recherche d’amélioration continue pour faire face aux évolutions de la société, vous pouvez intégrer tout simplement un environnement très stimulant.

Les Fonctions support, représentent environ 1000 collaborateurs en France, majoritairement basées à Boulogne Billancourt (92).
Ces collaborateurs jouent un rôle clé pour accompagner la croissance du Groupe. Les Fonctions Support sont représentées par les métiers suivants : Finance, RH, Communication, Juridique, SI…

L’ADN ALTEN regroupe des Valeurs Humaines, la Culture de l'Excellence et l’Expertise au Service de nos Clients Internes et Externes.
Nous recherchons les talents de demain à même de relever des challenges tous les jours.

Pour les collaborateurs qui sauront très vite se démarquer, des parcours évolutifs vous seront proposés.

Venez-nous voir, nous vous raconterons tout !


Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous proposons une véritable opportunité au sein de notre Direction du Développement Interne. Cette direction entité spécifiquement dédiée au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières des Business Managers (400 collaborateurs en France), recherche une Talent Development Specialist en CDI.

Vous rejoindrez l’Equipe Carrières et mobilité : un environnement apprenant avec des missions liées au développement des compétences et à la performance des Business Managers.

Description du poste


Au sein de l’équipe Carrières et Mobilité, votre rôle sera d’accompagner la carrière des Business Managers en France. Vous serez également en charge de construire et déployer des projets RH transverses en lien avec le recrutement des futurs Business Managers du Groupe.
En tant que Business Partner RH, vous endosser un rôle opérationnel, en contact quotidien avec les Business Managers et les Directeurs opérationnels.



Activités principales :

1. Audit et Développement managérial :
 Accompagnements individuels des Business Managers promus lors des People Review : former selon les attentes du Groupe sur les process managériaux, le positionnement à adopter, etc.
 Rendez-vous individuels d’audit des process mis en place pendant le semestre écoulé : validation des acquis au travers de mises en situation.
 Réalisation des feedbacks et apporter de conseils aux Business Managers dans l’amélioration de leurs pratiques managériales.
 Collaboration avec les Directeurs opérationnels pour définir les plans d’actions correctifs.

2. Projets RH transverses :
 Conception, suivi et animation des programmes de fidélisation des collaborateurs et d’engagement
 Mise en place de projets digitaux et/ou de gestion du changement
 Elaboration et animation du Programme « Consultant / Manager », projet visant à favoriser l’évolution des collaborateurs vers des métiers de Business Manager.
 Appui au recrutement et accroissement des synergies entre le recrutement et la gestion des carrières (par ex. mise en place d’Assessments…).

3. Gestions des campagnes RH :
 Organisation de la campagne de bilans annuels et/ou entretiens professionnels sur votre périmètre
 Réalisation des rendez-vous individuels de suivi avec les collaborateurs de votre périmètre
 Recueil d’informations liées à d’autres sujets RH, notamment la mobilité.
 Faire évoluer les outils (supports aux entretiens, outil de pilotage back office).

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative.

Description du profil

Titulaire d’un Bac +5, vous bénéficiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur des sujets tels que l’évaluation de profils à fort potentiel et la gestion des carrières.

Compétences

Rigoureux(se), autonome, organisé(e), tenace et réactif(ve), vous disposez d’une excellente capacité d’écoute et saurez-vous interfacer avec des profils fortement évolutifs et la Direction du Groupe.
Vous appréciez les environnements changeants et exigeants.
Déplacements à prévoir sur toute la France.
Vous maîtrisez parfaitement Office et Outlook.

CDI, basé à Boulogne Billancourt (92), à pourvoir dès que possible.

Activité : [Autres]
Profil : Ressources humaines
Référence : RH/21/53013/SG/ACR/21-086
Lien court : https://www.altenrecrute.fr/o-53013

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