ALTEN, accélérateur de carrière

Dans un contexte de fort engagement où les exigences des clients d’ALTEN en matière de qualité et de productivité ne cessent d’augmenter, la capacité à repérer, capter, développer et promouvoir les meilleurs talents est stratégique.

ALTEN est un acteur majeur de l’emploi des ingénieurs en Europe. En 2015, le Groupe a ainsi poursuivi sa politique ambitieuse de recrutement internationale, intégrant à ses équipes  5 000 ingénieurs et collaborateurs à fort potentiel, dont plus de 3 500 en France.

Attirer les talents

ABS 2015 4

ALTEN a pour ambition N°1 d’attirer les meilleurs talents. Pour accompagner cet objectif, le Groupe présent auprès de 80 écoles cibles, a su tisser de nombreux liens de proximité dans le temps avec les futurs diplômés.
Quelques exemples :

  • ALTEN JOB TOUR
  • Participation à 80 salons et forums
  • Ateliers RH et Conférences
  • Soirée ALTEN Backstage
  • Digital innovation Day
  • Chat vidéo…

ALTEN souhaite également fidéliser ses talents en apportant à ses collaborateurs une meilleure qualité de vie professionnelle, notamment à travers :

  • un organisme de formation interne agréé (ALTEN Training Center),
  • AMPLIFY, une université d’entreprise dédiée aux business managers,
  • Un programme de sponsoring interne qui valorise l’équilibre vie professionnelle et engagement personnel

Top_Employer_France_2017Cette politique RH volontariste a conduit ALTEN en 2017 à être labellisé Top Employer France pour la 6e année consécutive.

 

 

Diversifier les profils

Engagé dans une démarche RSE, ALTEN partage la conviction que diversifier les profils est essentiel à la dynamique d’une entreprise. Cette volonté se traduit par des résultats probants :

  • 11% ont moins de 25 ans,
  • 63% des salariés se situent entre 25 et 35 ans,
  • 20% ont de 35 à 45 ans et 6% ont plus de 45 ans.

La mixité H/F est également un élément majeur qu’ALTEN privilégie dans le monde de l’ingénierie avec ses 24% de femmes sur 20% de moyenne nationale de femmes dans les écoles d’ingénieurs. Son partenariat avec l’association « Elles bougent » permet de sensibiliser les jeunes filles au monde de l’industrie et l’ingénierie et un réseau de femmes interne : les ELLES d’ALTEN.

Conscient de l’importance d’enrichir l’effectif en offrant des opportunités aux travailleurs handicapés dans les meilleures conditions possibles et de combattre les préjugés, ALTEN s’investit fortement dans les ateliers de sensibilisation au Handicap :

  • e-learnings
  • Des liens avec le secteur protégé (ESAT et EA)
  • Une plateforme web dédiée au handicap
  • Une cellule handicap à disposition des salariés

Atelier handicap Boulogne JJ

Protéger ses salariés

Au-delà de l’obligation légale d’assurer la sécurité de ses collaborateurs, ALTEN mène une politique active de prévention. Le service Sécurité est fort d’une équipe dédiée avec des correspondants en région.

ingénieur casque

Cette politique s’articule sur plusieurs axes :

  • Analyse des risques (Document Unique, Plans de Prévention) et mise en place des mesures préventives et correctives
  • Fourniture d’équipements de protection adaptés à la situation de travail
  • Formations et sensibilisation des collaborateurs aux risques auxquels ils sont exposés
  • Analyse des accidents et incidents et mise en place d’actions de prévention
  • Audits internes de vérification de la maîtrise opérationnelle de la Sécurité

 

Des certifications garantissent la conformité d’ALTEN à des référentiels :

  • MASE pour la Santé, Sécurité et Environnement,
  • CEFRI pour la Radioprotection,

tous exigeant un niveau de maîtrise supérieur au simple cadre légal.

ALTEN disposent donc des certifications les plus élevées en matière de sécurité de l’information, de gestion des systèmes qualité, de la performance environnementale, de la santé et de la sécurité des personnes au travail.

 

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