Le Métier des Ressources Humaines
Les Ressources Humaines chez d’ALTEN ont pour principaux objectifs le recrutement, l’accompagnement et la valorisation des talents de nos collaborateurs. L’intégration des meilleurs candidats, le suivi de carrière et la formation tout au long du parcours professionnel sont les moteurs pour développer notre dynamique RH.
Véritable soutien de l’activité du Groupe et en lien avec les différents services d’ALTEN, les Ressources Humaines se déclinent autour de quatre grandes directions.
La Direction des Ressources Humaines Opérationnelles
Notre Direction des Ressources Humaines Opérationnelles est composée de cinq services : Administration du Personnel, Mobilité Internationale, Formation, Pôle Handicap et Bureau de Sûreté.
Cette direction a pour mission de contribuer au développement RH de nos fonctions opérationnelles en garantissant une expérience collaborateur de qualité ; sens du service et écoute sont nos mots clefs !
Service Administration du Personnel
Le Service Administration du Personnel gère la vie administrative de nos trois populations (Ingénieurs, Business Managers, Fonctions Support) et les accompagne tout au long de leur carrière chez ALTEN.
Il est le garant des bonnes pratiques RH et accompagne nos Managers avec leurs nouvelles recrues. Edition des contrats de travail, intégration des collaborateurs et référent RH : le service ADP mêle polyvalence et échanges avec interlocuteurs transverses !
Service Formation
Le Service formation conçoit des programmes de formation à destination de nos Consultants Ingénieurs.
Le service les accompagne également dans le développement de leurs compétences, en étroite collaboration avec nos Business Managers.
Bureau de Sûreté
Le bureau de sûreté, composé d’un Officier de Sécurité et d’une Adjointe, il assure la prise en charge des activités nécessitant une accréditation défense.
Service Mobilité Internationale
Le Service mobilité internationale est responsable du traitement de l’ensemble des thématiques juridiques, fiscales et administratives liées à l’envoi des salariés à l’étranger ou à l’accueil de salariés étrangers en France.
La Direction du Développement RH des Fonctions Support
Notre Direction du Développement RH des Fonctions Support, composée du pôle Recrutement et du pôle Carrière-Formation, contribue à la croissance interne du Groupe en recrutant les talents sur nos métiers Corporate (RH, Communication, Finance, Juridique, etc.) et en accompagnant leur évolution au sein du Groupe au travers de nos campagnes RH et de mobilité.
Pôle Carrière
Le Pôle Carrière anime l’évolution de nos collaborateurs au travers des campagnes et d’entretiens RH afin de promouvoir la mobilité au sein du Groupe.
Pôle Formation
Le Pôle Formation pilote le plan de développement des compétences des collaborateurs Fonctions Support, de l’expression du besoin jusqu’à l’évaluation de formation.
Il conçoit également des programmes de formation (distanciel, présentiel, blending) nécessaires au développement des collaborateurs.
Pôle Recrutement
Le Pôle Recrutement a deux objectifs principaux : attirer les talents en développant une expérience candidat de qualité et une image de marque impactante, fidéliser les talents en travaillant de façon transverse avec le pôle Carrière-Formation sur l’onboarding et le suivi de carrière.
La Direction du Développement des Managers
Notre Direction du Développement des Managers (DDM) identifie, recrute et accompagne les Business Managers dans leur carrière.
Deux pôles composent la DDM : le pôle recrutement et le pôle carrière-formation
Pôle Carrière-Formation
Le pôle carrière-formation accompagne nos Business Managers et Dirigeants dans leur montée en compétences.
Dans le cadre des programmes de formation des Business Managers, vous travaillerez sur des projets transnationaux en collaboration avec nos filiales à l’étranger (Belgique, Suisse, Luxembourg, Pays-Bas).
Pôle Recrutement
Le pôle recrutement a pour objectif le développement des équipes commerciales du Groupe en accompagnant nos Directeurs dans l’identification et l’attraction de hauts potentiels évolutifs.
La Direction des Carrières Ingénieur
Notre Direction des Carrières Ingénieur, accompagne les managers dans leur rôle de responsable hiérarchique.
Business Partner des équipes commerciales, les membres de cette Direction animent les événements et programmes qui participent au développement de la carrière des Ingénieurs : suivi et animation du parcours d’intégration, gestion des compétences, accompagnement des évolutions de carrière et mobilités, et fidélisation.
La Direction du Développement des Projets Structurés
Notre Direction du Développement des Projets Structurés, apporte aux projets le support nécessaire pour sécuriser la réalisation et le pilotage de ces derniers.
La direction est composée de 4 Services (Amélioration Continue et Qualité Projets, Direction du Développement RH des Fonctions Techniques, Contrôle de Gestion Opérationnel des Projets Structurés, et le Service de Gestion Administrative et Logistique des Moyens Informatiques).
Département du Développement RH des Fonctions Techniques
Le Département du Développement RH des Fonctions Techniques a pour objectif d’identifier et attirer les meilleurs talents, en développant une relation de Business Partner et en garantissant le développement des compétences de nos équipes techniques à l’échelle du Groupe.
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