Programme de formation ALTEN

Face à l’internationalisation et la diversification de ses domaines d’activité, les compétences à forte valeur ajoutée de ses collaborateurs sont plus que jamais la clé de la réussite du groupe.
C’est pourquoi ALTEN a mis en place une politique de développement RH ambitieuse.

La Direction des Carrières Ingénieurs, dédiée au pilotage des processus de développement des consultants, crée des outils qui permettent un accompagnement tout au long de la carrière chez ALTEN : parcours d’intégration, filières de formation, construction de plans de progrès conjointement avec les managers, communautés métiers animées par notre Direction Technique…

Le groupe ALTEN s’est par ailleurs doté d’une université interne, l’ALTEN Training Center (ATC) : cet organisme de formation agréé permet de préparer les collaborateurs aux défis de demain. Tout en permettant à chacun de faire évoluer son métier, l’ATC est un espace d’échanges et d’émulation, générateur d’une véritable cohésion interne. Les formations sont réalisées en présentiel ou en e-learning et s’appuient sur des ateliers pratiques. Elles existent dans les domaines projets et technique, mais également en sécurité, qualité, langue, relation client, développement personnel, dans la mesure où le Groupe exige de ses ingénieurs, outre des compétences techniques, un savoir-être qui leur permette de s’adapter à des environnements en mutation rapide.

Zoom sur le programme d’accompagnement des futurs Chefs de projet

parcours-CDP-SP

Les consultants qui se dirigent vers la gestion de projet sont ainsi accompagnés dans leur nouveau rôle dès le début de leur carrière par l’ALTEN WAY OF PROJECT MANAGEMENT (AWPM)…

Recherchez parmi 512 offres de poste ALTEN