Réussir son entretien de recrutement en 10 citations

« Une personne qui connaît bien les proverbes ne peut pas être mauvaise. » (Extrait du film d’Amélie Poulain). Chez ALTEN, nous croyons en l’importance des citations et de leur application dans le contexte de la recherche d’emploi. Nous nous sommes appliqués à suivre cet exercice d’équilibriste pour vous délivrer 10 précieux conseils afin de réussir votre entretien. Parce que chez ALTEN, nous sommes convaincus que la préparation et la maîtrise de ces conseils peuvent faire toute la différence dans votre process de recrutement.

« On ne force pas une curiosité, on l’éveille. »

Conseil : Renseignez-vous sur l’entreprise, son environnement, son activité et sur le recruteur.

Cela anticipera certainement plusieurs questions « bateau » souvent posées par les candidats (« combien êtes-vous au sein de l’entreprise ? », « Quel est votre chiffre d’affaires ? » …) et montrera au recruteur que vous avez su être curieux, proactif, mais également acteur dans le processus de recrutement.
N’oubliez pas que le réseau professionnel LinkedIn regorge de précieuses informations, surtout au sujet de votre interlocuteur : qui sait ? Peut-être que certains sujets peuvent vous rapprocher !

« Contrairement aux idées reçues, l’habit fait le moine. »

Conseil : Respectez un Dress Code

Selon le poste auquel vous postulez, il faut savoir adapter sa tenue. La forme fait bien souvent resurgir le fond. Pour un recruteur, la première impression est souvent la plus forte, optez donc pour une tenue professionnelle et en phase avec les codes du poste que vous visez, et dans laquelle vous serez à l’aise !
On n’a pas une seconde occasion de faire une bonne première impression.

« Être à l’heure c’est déjà être en retard. »

Conseil : Soyez ponctuel

Elle apparaît comme une règle de base, mais elle n’est pourtant pas toujours respectée. Il vous suffit d’étudier le trajet 10 minutes la veille de l’entretien pour anticiper les imprévus et arriver à l’heure. Un candidat en retard est un candidat qui peut être perçu comme peu motivé ou alors qui prendrait les choses à la légère.
Enfin, si malgré un timing parfait et toute votre bonne volonté vous vous retrouvez bloqué dans les embouteillages, n’oubliez pas de prévenir la personne et de présenter vos excuses.

« Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement. »

Conseil : Soyez synthétique durant l’entretien

Pour avoir le plus d’impact possible dans votre discours, il va de soi que la synthèse est un critère primordial : allez à l’essentiel, en mettant en avant les éléments marquants de votre parcours en lien avec le poste auquel vous postulez. Ainsi, l’échange sera plus agréable pour vous et pour votre interlocuteur.

« Les gens qui n’écrivent pas ont sur l’écriture des idées toutes faites. » 

Conseil : Prenez des notes

Le recruteur est là pour s’intéresser à vous et à votre parcours, mais rien ne vous empêche de vous intéresser à lui afin de lui témoigner votre capacité à vous projeter au sein de l’entreprise et dans le poste.
Ainsi, il est indispensable de prendre des notes, mais vous pouvez également challenger votre interlocuteur à votre tour en lui posant des questions pertinentes sur son parcours, son expérience au sein du groupe, sur la croissance de la société, mais aussi ses perspectives d’avenir ! L’entretien de recrutement est une relation gagnant-gagnant : vous avez besoin de ce poste, mais l’entreprise a besoin de vous !

« Ne pas savoir est mauvais, ne pas demander est pire encore. »

Conseil : Préparez des questions

Il est recommandé de se préparer en rédigeant une liste de questions pertinentes avant un entretien d’embauche. Cela permet de démontrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise. En envisageant ces questions à l’avance, vous pouvez formuler des réponses réfléchies qui mettent en valeur vos compétences et votre expérience. Prévoir des questions détaillées sur le rôle, la culture d’entreprise et les attentes de l’employeur peut vous aider à mieux cerner l’opportunité et à montrer que vous vous êtes renseignés sur l’entreprise. Cette préparation minutieuse peut accroître votre confiance en vous et vous aider à vous présenter de manière convaincante pendant l’entretien.

« Il faut être enthousiaste dans son métier pour y exceller. »

Conseil : Valorisez vos précédentes expériences

Il est important de valoriser vos précédentes expériences professionnelles pour démontrer leur valeur aux recruteurs. En faisant cela, vous illustrez votre expertise et votre impact dans des rôles antérieurs, ce qui renforce votre crédibilité. De plus, en mettant en lumière vos réalisations et les compétences acquises, vous vous positionnez comme un atout précieux pour le recruteur. Enfin, mettre en avant ses expériences professionnelles vous permet de mettre en évidence votre progression et votre capacité à relever de nouveaux défis.

« What doesn’t kill you makes you stronger. » 

Conseil : Ne soyez pas médisant envers votre ancien employeur 

Tout au long de votre parcours professionnel, vous aurez de plus ou moins bonnes expériences : n’essayez pas de cacher les détails d’un licenciement, d’une fin de période d’essai ou d’une réorientation professionnelle. Un recruteur peut tout à fait faire une prise de références. Et ce qui va surtout l’intéresser est de constater si vous avez su faire preuve de prise de hauteur et de remise en question lors de cette situation.

Évitez-donc de déverser votre venin sur votre ancien employeur : qui dit que vous n’adopterez pas le même type d’attitude chez un nouvel employeur ? Ce genre de comportement témoigne d’une certaine rancœur et d’une incapacité à vous projeter dans de nouvelles perspectives professionnelles. Qui vous dit que votre nouvel employeur ne connaît pas l’ancien ? 

« Les idées reçues n’exigent pas de remerciements. » 

Conseil : Remerciez vos interlocuteurs

Il est important de remercier vos interlocuteurs après un entretien d’embauche. En envoyant une note de remerciement, vous créez un lien positif avec les recruteurs, ce qui peut vous aider à vous démarquez des autres postulants. Par ailleurs, cela peut aider à créer une impression de persévérance. Elles sont aussi une excellente manière de montrer aux recruteurs que vous êtes réellement intéressés par le poste et reconnaissants pour le temps qui vous a été accordé lors de l’entretien.

« Oublie que t’as aucune chance, on ne sait jamais, sur un malentendu ça peut marcher »

Conseil : Sollicitez le recruteur après l’entretien

Montrez-vous acteur dans le processus de recrutement : oui, vous pouvez demander un retour construit en direct ! Oui, vous pouvez relancer le recruteur jusqu’à obtenir une réponse ! Oui vous avez le droit de comprendre pourquoi !

La ténacité est un critère souvent pris en compte : et quand bien même vous obtiendrez un retour négatif, on se souviendra peut-être de vous pour de nouvelles opportunités professionnelles ?

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