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ALTEN encourage la mobilité interne : le témoignage de Mohsen

Chez ALTEN, la mobilité interne est un des enjeux essentiels de la politique Ressources Humaines. Elle est un élément clé pour le Groupe : elle génère de la valeur ajoutée et permet de détecter la montée en puissance des Talents. Le service Gestion de Carrière accompagne le parcours professionnel des collaborateurs dans toutes ses dimensions, qu’elles soient géographiques, fonctionnelles ou hiérarchiques.

 

En 2019, 1 collaborateur sur 3 a été reçu par le service Gestion Carrière, ce qui a favorisé les mobilités. Ainsi, plus de 27% des postes ont été pourvus en interne. 

Le challenge de Mohsen était de passer Manager Administration de Ventes à Manager Contrôle de Gestion Projets. Défi relevé avec succès ! Il raconte :

 

 « Je suis rentré en tant que Contrôleur ADV junior, puis petit à petit j’ai évolué. Je suis passé d’une équipe de 2 personnes à une équipe d’une dizaine de personnes en tant que manager ADV puis J’ai souhaité passer au Contrôle de gestion. La partie managériale qui m’intéressait fortement, je ne voulais pas la perdre, quand l’opportunité en tant que Manager Contrôle de gestion de projet est arrivée à moi j’ai foncé. »

 

Mohsen avait pu exprimer ses souhaits d’évolution en entretien de carrière. Lorsqu’un poste de Manager CDG Projets s’est ouvert, sa chargée de carrière a tout de suite pensé à lui.

Chaque mobilité interne est une occasion pour les collaborateurs de booster leur carrière en élargissant leurs compétences. Comme le dit Mohsen, cette mobilité a représenté « un nouvel élan dans ma carrière et m’a également permis de poursuivre ma formation en contrôle de gestion. »

Cette mobilité montre « qu’ALTEN me fait confiance ». ALTEN souhaite valoriser le potentiel de ses collaborateurs et enrichir continuellement leur parcours. Le Service Gestion de Carrière peut se rendre disponible pour chacun des collaborateurs, à leur demande ou à celle de leurs managers.

Les Fonctions Support du Groupe représentent une multitude de métiers permettant de multiplier les possibilités d’évolution.

Une plateforme de mobilité interne est mise à disposition afin que tous les collaborateurs puissent être informés des différentes opportunités en France et à l’International.

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