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ALTEN encourage la mobilité interne : le témoignage de Marjorie

la mobilité interne est un des enjeux essentiels de la politique Ressources Humaines chez ALTEN. Elle est un élément clé pour le Groupe : elle génère de la valeur ajoutée et permet de détecter la montée en puissance des Talents.
Le service Gestion de Carrière accompagne le parcours professionnel des collaborateurs dans toutes ses dimensions, qu’elles soient géographiques, fonctionnelles ou hiérarchiques.

 

En 2019, 1 collaborateur sur 3 a été reçu par le service Gestion Carrière, ce qui a favorisé les mobilités. Ainsi, plus de 27% des postes ont été pourvus en interne.
Pendant ses études en finance d’entreprise, Marjorie avait un projet professionnel bien défini :

 

« J’avais un parcours assez ciblé en tête. Je voulais vraiment commencer par un poste technique
et partir après sur un poste un peu plus expert ».

 

Marjorie raconte comment ALTEN l’a aidé à concrétiser son projet professionnel :

« Je suis arrivée chez ALTEN au service comptabilité générale puis j’ai souhaité m’orienter vers la consolidation ». Après 2 ans et demi sur son poste, Marjorie s’est sentie prête à « évoluer, changer de métier pour découvrir de nouvelles choses. »

Elle avait pu exprimer ses souhaits d’évolution en entretien de carrière :
« J’ai eu un entretien avec le service gestion de carrière qui m’a aidé sur la suite de mon avenir professionnel, pour savoir ce qui m’intéressait et ce qu’il était possible de faire chez ALTEN » ainsi qu’avec ses responsables hiérarchiques : « Je me suis tournée vers ma N+1 et ma N+2 qui m’ont tout de suite mise en relation avec le service consolidation »

Chaque mobilité interne est une occasion pour les collaborateurs de booster leur carrière en élargissant leurs compétences.
Comme le dit Marjorie, cette mobilité lui a offert « une vision plus globale du groupe », elle lui a permis « de monter en compétences et d’avoir une vision plus experte » dans son domaine.

 

« ALTEN et la gestion de carrière m’ont fait confiance et m’ont accompagné sur ce projet professionnel »

 

Nous souhaitons valoriser le potentiel de nos collaborateurs et enrichir continuellement leur parcours. Le Service Gestion de Carrière peut se rendre disponible pour chacun des collaborateurs, à leur demande ou à celle de leurs managers.

 

Les Fonctions Support du Groupe représentent une multitude de métiers permettant de multiplier les possibilités d’évolution.

La plate-forme de mobilité interne, MyMobility, est mise à disposition afin que tous les collaborateurs puissent être informés des différentes opportunités en France et à l’International.

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